CR réunion DP du 1O/04/2007
T. CLEMENT a rencontré Mr SOUTADE. Un décalage a été constaté sur l'imprimé des entretiens individuels entre ce que F. VIVIERS écrivait et le technicien.
Critères de formation : OK sur tous les secteurs excepté DEVC. T. CLEMENT se rendra à Nîmes le 11/04.
Critères d'intéressement : Les indicateurs seront fournis au fur et à mesure Entretiens de retour suite maladie : M. BOENLE a apprécié son entretien avec I. MOLINA. Il était uniquement question de la reprise du poste.
T. CLEMENT rappelle que l'entretien ne concerne pas le domaine médical mais sert à adapter la personne en fonction de son état.
Hôpital de Certaine :
Le projet est visible sur le site internat de l'hôpital. T. CLEMENT va rencontrer les responsables début mai.
Le compte rendu est validé par l'ensemble.
Dès QUESTIONS DU JOUR :
quelle est la situation dans l'exercice en cours de l'état de lïntéressement de notre centre secteur par secteur ? * Pour l'année 2006, l'intéressement moyen varie entre 400 f et 460 6 dont une partie fixe de 127 à pour un taux de présence complet.
Pouvez-vous nous indiquer la rémunération delta du technicien d'exploitation de niveau 5 dans le centre ? T, CLEMENT rappelle que dans notre centre, il existe deux niveaux de disparité : * certains collaborateurs avec plus d'ancienneté seraient au même salaire que les nouveaux embauchés à classification égale ou supérieure --:h T. CLEMENT travaille sur la réévaluation et émettra des propositions à l'Etablissement.
* peu d'écart entre le ''middle management'' et les techniciens Les revues salariales non budgétées engendrent des coûts supplémentaires.
Pouvez-vous nous fournir un état des nombres de techniciens par classification des niveaux de 3 â 9 par secteur dans le centre ?
T. CLEMENT s'engage à montrer ces statistiques lors de la prochaine réunion mais précise qu'il faudra traiter cette information avec prudence et ne pas faire d'amalgame.
Pouvez-vous nous communiquer l'organigramme â jour du centre ? L'organigramme'sera transmis.
Dans le secteur de IP. APPIOTTI, on a prévu de changer les pôles d'astreinte.
Quelle sera la nouvelle organisation et pourquoi ?
Pour les astreintes nous avons actuellement 4 pôles en fonctionnement hiver : de 1 astreinte 24/24 froid @ 1 astreinte 24/24 chaud à 1 astreinte programmée littoral . 1 astreinte programmée Montpellier En régime été une astreinte programmée est supprimée car beaucoup de chaufferies ont un fonctionnement uniquement chauffage ce qui engendre beaucoup moins de sorties.
Nous avons en été : * 1 astreinte 24/24 froid * 1 astreinte 24/24 chaud * 1 astreinte programmée littoral + Montpellier
Sur les FREP de C. GALLE, les heures de délégation apparaissent mais pas sur les FREP des autres élus. Pourquoi ces différences ? Peut-on uniformiser les façons de travailler ? Pour les délégations, il existe une FREP spéciale obligatoire !
Il a été convenu de ne pas noter les heures de délégation sur les FREP.
Rappel concernant la note sur l'obligation de signer les FREP.
T. CLEMENT souhaite que les CEX avertissent les techniciens de tout changement effectué sur la FREP après signature et que chaque modification soit notifiée en bas du document.
Point sur les chantiers DALKIA 2010 T. CLEMENT précise que ''cela n'avance pas assez vite. Il présente les projets Travaux et Commerce * Travaux : CA de 4,2 me pour un objectif de 4,7 ME * Commerce : CA de 7,7 me pour un objectif de 4 Me
Divers
Paniers repas : Des paniers repas, autrefois attribués à certains techniciens de DEVA ne figurent plus sur les FREP depuis que I. MOLINA a repris le secteur. T. CLEMENT va faire un point sur les modalités d'attribution des paniers conformément à la convention collective.
Dates pour les prochaines réunion DP :
- 1*05 - 10 h à valider par les délégués -
04/06 - 10 h
Toutes les questions ayant été examinées, la réunion se termine à 12h00.
I l . : 1.
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