+ 1 % en augmentation générale - effet au 1er avril 2011
+ 1 % d’enveloppe d’augmentation individuelle - effet au 1er octobre 2011
Le budget d’augmentation individuelle n’intégrera pas les augmentations relatives à des promotions, et exclura toute prime exceptionnelle dont la distribution éventuelle ne peut répondre qu’à des situations exceptionnelles.
Pour les cadres variabilisés, non concernés par les augmentations générales, il sera alloué un budget propre de révision individuelle de 2% avec application conforme au calendrier habituel.
F Revalorisation des primes d’astreinte au 1er avril 2011 :
(R 71) – fréquence 1 / mois : + 8% soit 60,00 € (au lieu de 55,75 €)
(R 72) – fréquence 1 / 3 semaines : + 3,6 % soit 90,00 € (au lieu de 86,85 €)
(R 71) – fréquence 1 / 2 semaines : + 1 % soit 111,50 € (au lieu de 110,40 €)
F Revalorisation de la prime d’intervention programmée en SIU au 1er avril 2011 :
+ 10 % soit 18,00 € le samedi (au lieu de 16,30 €) et 36,00 € le dimanche (au lieu de 32,60 €) : il s’agit de travaux de courte durée, c'est-à-dire inférieure à 1 heure
F L’intégration dans le salaire de base des indemnités de gestion et primes individuelles pour les salariés dont la structure de rémunération était jusqu’alors restée sur cette modalité. L’accord des salariés concernés sera sollicité par leur Direction des Ressources Humaines avant la fin du mois de mai ; cette intégration a vocation à maintenir le niveau de rémunération annuelle et permettre que l’ensemble de la rémunération fixe soit impacté par les augmentations à venir.
Le salaire de base nouvellement constitué prendra effet rétroactivement au 1er avril 2011, et bénéficiera de l’Augmentation Générale à cette date.