Vous trouverez ci-dessous les propositions salariales applicables en cas d'accord :
Enveloppe globale de 3 % au titre de l'augmentation générale et des révisions individuelles.
  * La répartition de l'enveloppe d'augmentation générale se ferait comme suit :

- Salaire de base inférieur à 2 000 € : 85 % d'augmentation générale soit 2,55 %
- Salaire de base compris entre 2 000 € et 2 600 € : 70 % d'augmentation générale soit 2,1 %
- Salaire de base supérieur à 2 600 € : 50 % d'augmentation soit 1,5 %.
* Il serait appliqué un talon de 45 € constituant le montant minimum de l'augmentation générale.
* L'augmentation générale interviendrait à effet du 1er avril 2008.
* Les augmentations individuelles seraient gérées dans le disponible de l'enveloppe globale de 3 % - Effet 1er octobre 2008.
 * Nous proposons d'autoriser le déblocage des jours "stockés" sur le CET. Le déblocage concernerait les jours placés sur le CET jusqu'à et en ce compris la saison 2006-2007. Les salariés concernés pourraient utiliser cette faculté sur simple demande de leur part. La valorisation se ferait sur le salaire de base (cf. accord RTT) en vigueur au moment du déblocage. Elle intégrerait donc l'augmentation générale ci-dessus. Le paiement des jours interviendrait sur la paie de juillet.
 Pour les cadres, de manière exceptionnelle, l'assiette intégrerait l'Indemnité de Gestion.

La valorisation du CET serait de manière exceptionnelle exonérée de charges sociales dans le cadre de la loi sur le pouvoir d'achat.