Dalkia Centre Méditerranée

CENTRE DELZ                                                                                                                                                                               

                                                                                                                 Montpellier, le 9 janvier 2011

 

DE : Thierry CLEMENT                                      A :

 

G.MILLIERE B. JEAN	RTC RCC RBE CUE CEX	Délégués Syndicaux N. BATTISTELLO G. BLAS L. BOLE BESANCON JP. CANNAUX F. CHASSAING G COURBIS J DUBRAY V. DEFERT N. DONCIEUX G LUPO M. MICHEL P. MICHEL P. MOIOLI	DP CENTRE Stéphane DUPHOT CHRISTIAN GALLE MARC BOENLE	Autres intervenants
Affichage Rue Théophraste Renaudot - Parc d'Activité St Jean - Bât B - 34430 St Jean de Védas Euromédecine - Mini parc - Bât. 6 - 1006 rue de la Croix Verte - 34090 MONTPELLIER 3 avenue d'Alexandrie - 11000 CARCASSONNE BP 01 - 11108 Narbonne Campagne Cedex Chaufferie Château Vert - Bd Chevalier de Clerville - 34200 SETE 180 rue James Watt - 66000 PERPIGNAN CHU Perpignan - Avenue de la Salanque - 66000 PERPIGNAN 1 rue Charles Baudelaire - 34500 Béziers 1 rue de la Chaufferie - 30900 Nîmes 131 impasse des Palmiers - Bât D - N°2 - Piste Oasis - 30319 ALES Cedex 8 bis rue des Carrières - 48000 Mende

 

 

 

COMPTE RENDU DE LA REUNION BIMESTRIELLE

DU CENTRE LANGUEDOC ROUSSILLON du 06.12.2010

 

 

 

Présents :        DCR        Thierry CLEMENT                              

                                                                                                       C GALLE

                                                                                                       M DUPHOT

                                                                                                       M  BOENLE

                                               CRH        Isabelle Bergé

 

Absents excusés :        

 

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Questions de la réunion précédente restées en suspens :

 

Néant

 

 

 

Questions abordées lors de la réunion

 

 

POINT 1 : (réclamation collective)

 

1. Est il possible de regrouper géographiquement les affaires des techniciens afin d’éviter les déplacements multiples ?

 

Monsieur SZKOLNIK a dans le cadre de sa responsabilité du pole efficacité opérationnelle, la charge de cette étude.

 

1. Faut il avoir une habilitation pour accéder sur les toitures ?

 

Selon le mode d’intervention, une habilitation est nécessaire (Harnais, nacelle, …)

 

1. Où se trouve la convention collective mise à disposition des salariés ?

 

La convention collective est à disposition dans le bureau de Carine Caselli.

 

1. Depuis 2008, il n’y a pas eu de recyclage pour les secouristes au travail, pourquoi ?

 

Les collaborateurs de Centre Méditerranée vont être formés aux gestes de premier secours et ce dans le cadre du plan de sécurité prévu sur 3 ans au HSST, les formations sauveteur secouristes au travail seront maintenues que sur obligation réglementaire et/ou exigence du client

 

1. Est il vrai que Monsieur BOUELLE est transféré sur la nouvelle antenne E2S et si oui qui va le remplacer ?

 

Monsieur BOUELLE est transféré à partir du 1^er janvier 2011, il ne sera pas remplacé car il transfère en même temps que les heures chantier cédées.

 

1. Pouvons-nous avoir le CR de la visite CHSCT de la Prison de Perpignan ?

 

Document transmis aux élus.

Un protocole a été mis en œuvre sur la Prison, ce document est à usage interne exclusivement.

 

1. Nous attendons toujours la dotation de vêtement de travail pour 2010 ?

 

La commande date d’avril 2010 et le délai de livraison est de 6 à 8 mois. Néanmoins, pour les besoins urgents les fournisseurs généralistes référencés peuvent être consultés avec une vigilance à ce que les vêtements soient majoritairement en coton (85%)

 

1. Point sur l’intéressement ?

 

Le DCR explique qu’à ce jour les résultats du Centre ne sont pas atteints et qu’il semblerait que le Centre ne puisse prétendre à l’intéressement.

Si le centre atteignait ses résultats, un regard particulier serait posé sur la zone de l’AUDE/PO au regard du défaut de Chef d’Exploitation pendant plusieurs mois.

 

1. NARBONNE, il parait qu’il y aurait un sureffectif  de 4 personnes suite à des pertes de contrats importants. Le CEX a annoncé un audit auprès des techniciens pour juger si ceux-ci vont être conservés ou pas

Les personnes qui ont un handicap se voient proposé par la DRH d’être mis en incapacité de travail définitive et sortir de l’effectif.

Est-ce que des licenciements économiques sont à craindre ?

Est-ce que la proposition de la DRH est compatible avec la charte Handicap DALKIA ?

Pourquoi les DP ne sont ils pas informés ?

Quels sont les critères pour déterminer si un technicien est maintenu ou pas dans son poste ?

 

Il n’est pas question de procéder à des licenciements, une réunion d’information a été organisée afin de rencontrer l’ensemble des technicien et d’expliquer qu’au regard des heures disponibles sur l’Aude, un sureffectif de 3 personnes a été constaté.

 

Le Chef d’Exploitation qui reprend ce secteur depuis le 1^er octobre, va procéder à un audit des affaires et des compétences nécessaires, afin de redistribuer le portefeuille aux techniciens concernés.

Un entretien avec chaque technicien est prévu, afin de mettre les compétences en face des affaires socles de ce secteur.

 

Deux salariés avec des problématiques de santé importantes ont été rencontrés, ils sont en cours de demande de reconnaissance d’invalidité en deuxième catégorie. Un point sera effectué avec le Médecin du Travail afin de répondre au mieux des intérêts de nos deux collaborateurs.

Nous sommes totalement en adéquation avec la charte Handicap de DALKIA Centre Méditerranée qui stipule « tout salarié qui développerait une déficience sera aiguillé vers l’assistante sociale ou le médecin du travail afin que soit étudiée sa situation ».

 

Les DP ou CE n’ont pas été informés pour l’instant, car c’est une démarche concernant le salarié et son médecin traitant, voir ensuite avec le médecin du travail.

Les DP ou CE seront informés dans le cadre où une démarche d’inaptitude serait engagée par la suite.

 

L’Audit déterminera les compétences nécessaires aux contrats et permettra d’établir un état des lieux, les collaborateurs concernés se verraient proposés des postes disponibles sur le Centre Languedoc Roussillon.

 

1. PERPIGNAN/ suite à des renégociations difficiles risquons nous des licenciements ?

 

Aujourd’hui, le secteur est en sous effectif de 4 personnes, il n’y a pas lieu de reclasser des collaborateurs.

 

1. Depuis quand il est demandé à un salarié de ne pas aller travailler et de rester chez lui tant qu’il n’a pas passé la visite m médicale de reprise ?

 

Il est important de noter que tant que le salarié n’a pas été reçu par le médecin du travail et que l’avis d’aptitude n’a pas été délivré, le contrat de travail du salarié demeure suspendu.

La cour de Cassation retient « qu’il résulte de l’article L.230.2 du code du travail que l’employeur, tenu d’une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs dans l’entreprise, doit en assurer l’effectivité ».

Le service RH met tout en œuvre pour que la visite de reprise puisse être programmée au plus tôt mais parfois des délais sont nécessaires et dans ce cas, nous demandons que le salarié ne reprenne le travail qu’une fois l’avis d’aptitude obtenu.

 

 

POINT 2 : (réclamation individuelle) – Néant

 

 

POINT 3 (réglementation)  -  Néant

 

POINT 4 : (questions diverses)  - Néant

 

 

 

 

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